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    △如股東於選舉董事前，訂立表決權拘束契約，其結果將使公司法一百九十八條之
      規定形同虛設自應解為無效
      按所謂表決權拘束契約，係指股東與他股東約定，於一般的或特定的場合，就自
      己持有股份之表決權，為一定方向之行使所締結之契約而言。此項契約乃股東基
      於支配公司之目的，自忖僅以持有之表決權無濟於事，而以契約結合多數股東之
      表決權，冀能透過股東會之決議，以達成支配公司所運用之策略。此種表決權拘
      束契約，是否為法律所准許，在學說上雖有肯定與否認二說。惟選任董事表決權
      之行使，必須顧及全體股東之利益，如認選任董事之表決權，各股東得於事前訂
      立表決權拘束契約，則公司易為少數大股東所把持，對於小股東甚不公平。因此
      ，公司法第一百九十八條第一項規定：「股東會選任董事時，每一股份有與應選
      出董事人數相同之選舉權，得集中選舉一人，或分配選舉數人，由所得選票代表
      選舉權較多者當選為董事」。此種選舉方式，謂之累積選舉法；其立法本旨，係
      為補救舊法時代當選之董事均為公司之大股東，祇須其持有股份總額過半數之選
      舉集團，即得以壓倒數使該集團支持之股東全部當選為董事，不僅大股東併吞小
      股東，抑且引起選舉集團收買股東或其委託書，組成集團，操縱全部董事選舉之
      流弊而設，並使小股東亦有當選董事之機會。如股東於董事選舉前，得訂立表決
      權拘束契約，其結果將使該條項之規定形同虛設，並導致選舉董事前有威脅、利
      誘不法情事之發生，更易使有野心之股東，以不正當手段締結此種契約，達其操
      縱公司之目的，不特與公司法公平選舉之原意相左、且與公序良俗有違，自應解
      為無效。（最高法院七十一年度台上字第四五○○號）